In den kommenden Jahren verabschieden sich die Babyboomer nach und nach in den Ruhestand, während für die Generation Z das Berufsleben erst so richtig beginnt. Doch lassen sich diese jungen Menschen mit denselben Angeboten für Mitarbeitende locken wie vor einem halben Jahrhundert? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie die sogenannten Digital Natives für sich gewinnen können.

Generation Z: Immer online

Der Begriff Digital Natives kommt nicht von ungefähr. Die Generation Z ist die erste, die vollständig in einer digitalisierten Welt groß geworden ist. Smartphones, schnelles Internet, WLAN und soziale Medien sind für sie unverzichtbar – sowohl privat als auch im Job. Die fortschreitende Digitalisierung bringt zwar viele Annehmlichkeiten, doch sie hat auch Schattenseiten, etwa Bewegungsmangel oder gesundheitliche Belastungen durch ständige Bildschirmarbeit. Diese Herausforderungen sind der Generation Z bewusst, weshalb sie von Arbeitgebern ein umfassendes Gesundheitskonzept erwartet.

Elemente eines erfolgreichen Gesundheitskonzepts

• Ergonomische Arbeitsumgebung: Höhenverstellbare Schreibtische, Desk-Bikes oder sogar Laufbänder am Arbeitsplatz helfen, Muskel- und Gelenkbeschwerden vorzubeugen.
• Betriebliche Sportangebote: Wie wäre es mit einer Yoga-Session am Morgen? Gemeinsamer Sport im Unternehmen stärkt die Gesundheit, hebt die Stimmung und fördert den Teamgeist.
• Förderung externer Aktivitäten: Fehlen die Räumlichkeiten für Sport vor Ort? Zuschüsse zu Fitnessstudios oder anderen externen Angeboten unterstützen die Fitness auch außerhalb des Büros.
• Gesundheitsvorsorge: Regelmäßige Checks ermöglichen es, gesundheitliche Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
• Gesunde Verpflegung: Eine ausgewogene Ernährung liegt der Generation Z am Herzen. Regionale, nachhaltige Speisen in der Kantine sowie kostenloses Obst und Wasser sind ein Pluspunkt.
• Stressbewältigung: Stress kann viele Beschwerden auslösen. Entspannungstechniken, Meditation oder Coachings helfen, ihn zu reduzieren.
• Betriebliche Krankenversicherung: Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind individuell – die eine wünscht sich Unterstützung für eine neue Brille, der andere eine professionelle Zahnreinigung. Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet hier flexible Lösungen.

Der Arbeitsmarkt im Wandel

Fachkräftemangel und sinkende Arbeitslosigkeit prägen den heutigen Arbeitsmarkt. Früher konnten Unternehmen aus einem großen Pool an Bewerbungen schöpfen – heute haben Arbeitnehmende oft die freie Wahl. Um im Wettbewerb um Talente zu bestehen, müssen Arbeitgeber herausstechen. Ein starkes Angebot im Bereich Gesundheitsförderung, insbesondere durch eine betriebliche Krankenversicherung, ist noch relativ selten und bietet daher eine hervorragende Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – mit Leistungen, die bei der Generation Z wirklich Anklang finden.

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