Betriebliche Krankenversicherung – Ein attraktiver Benefit für Ihre Mitarbeiter
Betriebliche Krankenversicherung – Ein attraktiver Benefit für Ihre Mitarbeiter
Kranke Mitarbeitende, unvorhersehbare Fehlzeiten, steigende Frührentenanträge, offene Stellen und der Wettbewerb um die besten Talente – Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen.
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann die Attraktivität als Arbeitgeber steigern, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft fördern und gleichzeitig Unternehmensrisiken reduzieren.
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement geht weit über einen Obstkorb hinaus
Viele Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen im Personalbereich, darunter:
- Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden (76 %)
- Umgang mit demografischem Wandel und alternden Belegschaften (55 %)
- Bewältigung psychischer Belastungen wie Burn-out und Depressionen (39 %)
- Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten (45 %), die laut aktuellem AOK-Fehlzeitenreport bei durchschnittlich 19,5 Tagen pro Mitarbeitendem und Jahr liegen.
Eine Laufgruppe, eine Salatbar oder ein Obstkorb reichen längst nicht mehr aus – echtes Gesundheitsmanagement ist gefragt, um als Arbeitgeber Verantwortung zu übernehmen. Dabei sollte es nicht nach dem undifferenzierten Gießkannenprinzip erfolgen, sondern als strategisch fundierte und nachhaltige Maßnahme.
Genau hier setzt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) an: Sie ist ein wirkungsvolles Personalinstrument innerhalb ganzheitlicher Recruiting- und Bindungsstrategien sowie ein gezielter, präventionsorientierter Baustein im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
bKV – Was ist das und wie funktioniert sie?
Doch was genau ist eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) und warum wird sie laut aktuellen Studien immer beliebter als Personalinstrument?
Die bKV ist eine private Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und finanziert. Sie stellt eine wertvolle Ergänzung zum Gehalt dar, indem sie Gesundheitsleistungen abdeckt, die von der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) gar nicht oder nur teilweise übernommen werden.
Dazu gehören beispielsweise Zahnzusatz-, Krankentagegeld- oder Pflegezusatzversicherungen. Viele Tarife bieten zudem ein jährliches Gesundheitsbudget, mit dem Mitarbeitende flexibel aus einer Vielzahl von Leistungen wählen können – darunter Physiotherapie, Sehhilfen, Arzneimittel oder Zahnbehandlungen. So erhalten Beschäftigte genau die Gesundheitsversorgung, die sie individuell benötigen.
bKV: Ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Investieren Sie als Arbeitgeber in die Gesundheit Ihrer Belegschaft – und profitieren Sie auf vielfältige Weise. Gesunde, motivierte Mitarbeitende sind leistungsfähiger und haben weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten. Zudem fühlen sich Ihre Angestellten wertgeschätzt, was die Loyalität erhöht und die Fluktuation reduziert.
Personalzusatzleistungen wie die bKV stärken Ihr Image als attraktiver und gesundheitsbewusster Arbeitgeber – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. In Bewerbungsgesprächen können Sie damit punkten und qualifizierte Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Darüber hinaus lässt sich mit der bKV ein betriebliches Gesundheitskonzept schnell und unkompliziert umsetzen. Gleichzeitig unterstreichen Sie Ihr Engagement für Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR), indem Sie aktiv in das Wohl Ihrer Mitarbeitenden investieren.
Wir übernehmen die Arbeit – Sie profitieren als Arbeitgeber
Mit unserer ganzheitlichen Beratungskompetenz entwickeln wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen – ein attraktives, praxisnahes und einfach umsetzbares Gesamtpaket.
Unser Service geht über die Einführung der bKV hinaus: Wir unterstützen Sie mit den passenden Werkzeugen für eine effektive Kommunikation und regelmäßige Evaluation, sodass Ihre Mitarbeitenden den Mehrwert der bKV klar erkennen und nutzen.