BKV – Der Trumpf im Ärmel beim Recruiting

Im aktuellen Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen Unternehmen vor der Herausforderung des sogenannten „War for Talent“. Um sich von anderen abzuheben und die besten Talente anzuziehen, spielen attraktive Zusatzleistungen eine zentrale Rolle bei der Mitarbeitergewinnung. Neben einem stabilen Einkommen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Remote-Arbeit erweist sich die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als ein unterschätztes Highlight, das bisher nur selten genutzt wird. Eine Studie des Marktforschungsinstituts Willis Towers Watson aus dem Jahr 2019 ergab, dass nur 12 Prozent der Beschäftigten in Deutschland eine betriebliche Krankenversicherung hatten – je nach Branche und Unternehmensgröße. Viele Unternehmen sehen dies als Chance, sich strategisch neu zu positionieren. Die bKV zieht nicht nur potenzielle Bewerber an, sondern kann auch langfristig Kosten für Unternehmen senken – ein Vorteil, der beiden Seiten zugutekommt.

Wachsende Anforderungen der Mitarbeiter

Unsichere Zeiten und immer schnellere Veränderungen fördern den Wunsch nach Sicherheit. Die Corona-Zeit hat mit Sicherheit Ihren ganz besonderen Anteil daran. Laut der Umfrage „Employer Brand Research 2022“ des Personaldienstleisters Randstad nannten 67 Prozent der Befragten Arbeitsplatzsicherheit als ihre oberste Priorität. Dieser Trend ist in allen Altersgruppen zu beobachten und unterstreicht das Bedürfnis nach Stabilität. Finanzielle und gesundheitliche Sicherheit folgen dicht dahinter mit 66 Prozent. Der verstärkte Fokus auf Gesundheit ist insbesondere auf die Corona-Pandemie zurückzuführen, die auch flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit fest im Bewusstsein der Mitarbeiter verankert hat.

Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung für Mitarbeiter

Die betriebliche Krankenversicherung kann einen entscheidenden Einfluss auf das Recruiting haben, da sie sowohl gesundheitliche als auch finanzielle Bedürfnisse abdeckt und die Attraktivität eines Unternehmens erhöht. Die wichtigsten Vorteile im Überblick:

• Erweiterter Gesundheitsschutz: Die bKV bietet umfassenden Schutz im Krankheitsfall und Zugang zu Leistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
• Finanzielle Entlastung: Sie reduziert finanzielle Belastungen durch medizinische Kosten wie Arztbesuche, Medikamente oder andere medizinische Ausgaben.
• Attraktive Arbeitsatmosphäre: Eine bKV signalisiert Wertschätzung für das Wohlbefinden der Belegschaft und schafft ein positives Arbeitsumfeld.
• Wettbewerbsvorteil: In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann die betriebliche Krankenversicherung ein Unternehmen von Mitbewerbern abheben, Bewerber überzeugen und die Mitarbeiterbindung fördern.

Die betriebliche Krankenversicherung als Unterstützung im Recruiting

Wir sehen uns nicht nur als Versicherungsmakler, sondern als Partner, der Unternehmen aktiv im Recruiting unterstützt – zum Beispiel bei Bewerbertagen. Dort präsentieren wir den Bewerbern die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung. Wir bieten Ihnen auch die Möglichkeit, ein kostenloses Kurzvideo zu erstellen, das die von Ihnen gewählten Servicemodule anschaulich erklärt. Dieses Video kann mit einem QR-Code in Online-Stellenanzeigen integriert werden, um die bKV-Vorteile klar darzustellen. Alternativ unterstützen wir Sie gerne mit einer prägnanten Beschreibung der bKV für Ihre Anzeigen.

Unser Ziel ist es, Sie bestmöglich zu unterstützen. Denn die Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Vorteile der bKV bestmöglich darzustellen und sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber und die vorhandene Belegschaft deren Wert erkennen und schätzen lernen, ist Kern unserer Philosophie. Kontaktieren Sie uns für weitere Details oder individuelle Anpassungen – wir freuen uns darauf, Sie bei der Nutzung der bKV zu unterstützen und Ihnen zum Erfolg im Wettbewerb um Talente zu verhelfen.

Fazit

Die betriebliche Krankenversicherung bietet Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und gleichzeitig langfristig Kosten zu senken. Sie ist ein Gewinn für beide Seiten, erhöht die Attraktivität inkl. der Wettbewerbsfähigkeit und sollte als integraler Bestandteil der HR-Strategie im War for Talent genutzt werden. Wer eine betriebliche Krankenversicherung anbietet, positioniert sich als Arbeitgeber, der die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter ernst nimmt – ein entscheidender Vorteil im Kampf um die besten Talente.

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