Wann sich eine bKV lohnt

Einführung in die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiterinnen bei einer privaten Krankenversicherung abschließt. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung und bietet Leistungen, die von den Krankenkassen nicht übernommen werden. Doch wann rechnet sich eine bKV wirklich und welche Vorteile bietet sie für Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen?

Vorteile der bKV für Unternehmen und Mitarbeiter*innen

Mitarbeiterbindung und -motivation

Eine bKV kann ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiterbindung und -motivation sein. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine bKV bietet hier einen echten Mehrwert, da sie die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter*innen verbessert und somit deren Zufriedenheit und Loyalität steigert.

Steuerliche Vorteile

Für Unternehmen bietet die bKV auch steuerliche Vorteile. Die Beiträge zur bKV können bis zu 50 € monatlich pro Mitarbeiter*in steuer- und sozialversicherungsfrei gezahlt werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen diese Ausgaben als Betriebsausgaben absetzen können, was zu einer Reduzierung der Steuerlast führt.

Reduzierung von Krankheitsausfällen

Durch die zusätzlichen Gesundheitsleistungen der bKV können Krankheitsausfälle reduziert werden. Präventive Maßnahmen und eine bessere medizinische Versorgung tragen dazu bei, dass Mitarbeiter*innen gesünder bleiben und schneller wieder arbeitsfähig sind.

Möglichkeiten für Personalverantwortliche

Gesundheitsförderung für Mitarbeiter*innen und deren Familien

Personalverantwortliche können durch die Einführung einer bKV nicht nur den Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Familien etwas Gutes tun. Viele bKV-Tarife bieten die Möglichkeit, Familienangehörige mitzuversichern. Dies kann besonders attraktiv sein, da die Gesundheitsversorgung der gesamten Familie verbessert wird.

Bausteine einer bKV mit Mehrwert für die Familie

Sehhilfen und Zahnersatz

Einige der wichtigsten Bausteine einer bKV sind Leistungen für Sehhilfen und Zahnersatz. Diese Leistungen sind oft teuer und werden von der gesetzlichen Krankenversicherung nur teilweise oder gar nicht übernommen. Durch eine bKV können Mitarbeiter*innen und deren Familien von einer besseren Versorgung profitieren.

Präventive Maßnahmen und alternative Heilmethoden

Präventive Maßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen sowie alternative Heilmethoden wie Osteopathie und Naturheilverfahren können ebenfalls Teil einer bKV sein. Diese Leistungen tragen zur allgemeinen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und deren Familien bei.

Berufskrankheiten – wann sich eine bKV lohnt

Ein weiterer wichtiger Aspekt der bKV ist die Absicherung gegen Berufskrankheiten. Bestimmte Berufsgruppen sind einem höheren Risiko für spezifische Krankheiten ausgesetzt. Eine bKV kann hier gezielte Leistungen bieten, um diese Risiken abzudecken und die Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu schützen.

Nettoinvestment der bKV für Unternehmen

Steuerliche Förderung und Nettoaufwand

Die steuerliche Förderung der bKV ermöglicht es Unternehmen, die Beiträge als Betriebsausgaben abzusetzen. Dies reduziert den Bruttoaufwand und führt zu einem geringeren Nettoaufwand. Besonders für Einzelunternehmen, die einen hohen Steuersatz (Spitzensteuersatz) haben, kann die bKV eine attraktive Investition sein. In der folgenden Tabelle wird ein Beispiel für die steuerliche Förderung und den Nettoaufwand dargestellt:

In diesem Beispiel wird davon ausgegangen, dass die steuerliche Förderung 42% beträgt, was dem Spitzensteuersatz entspricht. Der Nettoaufwand für das Unternehmen reduziert sich entsprechend. Der Beitrag zur betrieblichen Krankenversicherung kann über den Steuer- und Sozialversicherungsfreien Sachbezug für bis zu 50 € monatlich je Mitarbeiter vom Unternehmen gezahlt werden.

Fazit – Wann sich eine bKV lohnt?

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) lohnt sich für Unternehmen und deren Mitarbeiterinnen aus verschiedenen Gründen. Sie trägt zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei, bietet steuerliche Vorteile und reduziert Krankheitsausfälle. Personalverantwortliche können durch die Einführung einer bKV nicht nur den Mitarbeiterinnen, sondern auch deren Familien etwas Gutes tun. Besonders wertvolle Bausteine einer bKV sind Leistungen für Sehhilfen, Zahnersatz, präventive Maßnahmen und alternative Heilmethoden. Zudem bietet die bKV eine wichtige Absicherung gegen Berufskrankheiten. Durch die steuerliche Förderung wird der Nettoaufwand für Unternehmen reduziert, was die bKV zu einer attraktiven Investition macht, insbesondere für Einzelunternehmen mit hohem Steuersatz.

Der besondere Vorteil liegt auch eindeutig in dem Verzicht von Gesundheitsfragen. Für die Mitversicherung von Familienangehörigen werden häufig lediglich laufende und angeratene Behandlungen ausgeschlossen. Alle neu auftretenden Behandlungen oder z. B. auch Schwangerschaften sind ohne Einschränkungen mitversichert.

PROTEGO Versicherungsmakler GmbH & Co. KG unterstützt Sie bei der Auswahl der richtigen bKV. Sprechen Sie uns gern an.