Betriebliche Krankenversicherung – Die Rolle des Maklers ist entscheidend
In der heutigen, stark umkämpften Arbeitswelt müssen Unternehmen kontinuierlich nach innovativen Strategien suchen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Eine besonders wirkungsvolle Maßnahme, die in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Unternehmen, die dieses Thema nicht rechtzeitig aufgreifen, riskieren, einen wichtigen Wettbewerbsvorteil zu verlieren. Die Einführung einer bKV bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern erhebliche Vorteile: Krankheitsbedingte Fehlzeiten werden reduziert, die Produktivität steigt, und steuerliche Vergünstigungen sorgen für finanzielle Entlastung.
Zudem wächst die Nachfrage nach einer betrieblichen Krankenversicherung spürbar. Laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Civey im Auftrag des PKV-Verbands befürworten fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland eine bKV. Besonders in der Altersgruppe der 18- bis 29-Jährigen liegt die Zustimmung mit 71,9 Prozent über dem Durchschnitt. Dies verdeutlicht: Unternehmen, die auf eine bKV setzen, verschaffen sich im Wettbewerb um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil und stärken gleichzeitig die langfristige Mitarbeiterbindung.
BKV – Die smarte Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung für Unternehmen
Eine Gehaltserhöhung sorgt oft nur kurzfristig für Begeisterung, da sie schnell als selbstverständlich wahrgenommen wird. Anders verhält es sich mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV): Sie bietet Mitarbeiter*innen kontinuierlichen Mehrwert, indem sie Gesundheitsleistungen wie Sehhilfen, Physiotherapie oder alternative Behandlungsmethoden finanziell unterstützt. Dadurch profitieren Beschäftigte Jahr für Jahr von realen Vorteilen, die direkt ihre Lebensqualität verbessern.
Darüber hinaus stärkt eine bKV das Unternehmensimage und verschafft einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Im Gegensatz zu einer Gehaltserhöhung, die meist nicht öffentlich kommuniziert wird, wird eine bKV von den Mitarbeitenden aktiv im Kolleginnenkreis oder privaten Umfeld besprochen – was ihre Attraktivität zusätzlich erhöht. Da die bKV nicht an einzelne Personen gebunden ist, erleichtert sie potenziellen Bewerberinnen die Identifikation mit den Unternehmensleistungen.
Zudem profitieren Arbeitgeber von steuerlichen Vorteilen, was die bKV zu einer wirtschaftlich klugen Entscheidung macht. Eine Gehaltserhöhung erfordert deutlich höhere Arbeitgeberaufwendungen durch Steuern und Sozialabgaben, während die bKV als steuerbegünstigte Leistung einen nachhaltigen Mehrwert bietet. Laut einer Civey-Umfrage bewerten knapp ein Viertel der Befragten (23,5 Prozent) die bKV sogar als wertvoller als eine klassische Gehaltserhöhung – bei den 18- bis 29-Jährigen steigt dieser Wert auf 29,4 Prozent.
Effizienz steigern & Zeit sparen – Die Wahl des richtigen Maklers ist entscheidend
Viele Unternehmen zögern, eine betriebliche Krankenversicherung einzuführen, weil sie einen hohen administrativen Aufwand befürchten. Doch mit der Unterstützung eines spezialisierten Maklers, wie Betriebliche-kv, kann dieser Prozess einfach und effizient gestaltet werden. Bereits in einem unverbindlichen Beratungsgespräch können Unternehmen passende Leistungspakete auswählen und steuerliche Aspekte klären. Mithilfe eines Online-Rechners lässt sich zudem vorab berechnen, welche finanziellen Vorteile die bKV bietet – volle Transparenz inklusive.
Ein professioneller bKV-Makler reduziert zudem den internen Aufwand erheblich, indem er sich um alle organisatorischen Schritte kümmert. Ein kritischer Bestandteil der bKV-Implementierung ist die Versorgungsordnung, die relevante Regelungen zu Leistungsumfang, Laufzeiten und Beiträgen enthält. Hierbei arbeiten erfahrene Makler mit spezialisierten Anwält*innen zusammen, um eine maßgeschneiderte und rechtssichere Lösung zu erstellen – und übernehmen sämtliche Kosten für diesen Prozess. Das Unternehmen kann sich auf sein Kerngeschäft konzentrieren, während der Makler eine reibungslose Umsetzung gewährleistet.
Zusätzlich können Makler die gesamte interne Kommunikation zur bKV übernehmen. Sie organisieren sowohl digitale als auch persönliche Info-Veranstaltungen für die Belegschaft und stellen bei Bedarf professionelle Videos bereit, die sich flexibel von zu Hause aus ansehen lassen. Der organisatorische Aufwand für das Unternehmen bleibt minimal, während die Vorteile für die Mitarbeitenden maximal genutzt werden können.
Über Landesgrenzen hinaus denken – Internationale Standorte absichern
In einer globalisierten Arbeitswelt ist es essenziell, internationale Mitarbeiter*innen in die Gesundheitsversorgung einzubinden. Eine Zusatzkrankenversicherung für internationale Standorte ermöglicht es Unternehmen, gesundheitliche Ungleichheiten innerhalb der EU und des EWR auszugleichen und so einen einheitlichen Standard für alle Beschäftigten zu schaffen. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden der Belegschaft, sondern stärkt auch das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Nicht alle Makler können auf internationale bKV-Lösungen zurückgreifen. Unternehmen benötigen einen Partner, der über die nötige Expertise verfügt, um Gesundheitsversicherungen über nationale Grenzen hinweg anzubieten. Eine durchdachte internationale Absicherung ist nicht nur ein humanitärer Aspekt, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil: Sie steigert die Attraktivität des Arbeitgebers und erleichtert die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für internationale Standorte.
Für Unternehmen mit Niederlassungen im Ausland – beispielsweise in Frankreich, Österreich oder Spanien – bietet PROTEGO passgenaue Lösungen, um eine konsistente Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Dies sorgt nicht nur für mehr Zufriedenheit unter den Beschäftigten, sondern auch für eine stärkere Arbeitgebermarke und eine höhere Mitarbeiterbindung über Ländergrenzen hinweg. So ist die Versorgung der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen auf einem neuem Level. Wer viel von seinen Mitarbeitenden fordert, sollte sich über die interantionale betriebliche Krankenversicherung Gedanken machen.